近來，朋友爆出稱：某國企央企，過完年逐漸起機構考察內容，我們考核考察考察內容，已完成任務月初招生指標的具體情況下工薪改變，未已完成任務的具體情況下考核考察也低，工薪下降，也說是變向降薪的另外一種方式英文。開售說是996的任務屈服強度，現再又逐漸起變向降薪，不低于人對于此事無力吐槽持續不斷的。

在“呼吸閥口罩”事件侵蝕、資金增長震幅低迷的行市下，近5年公司被裁降薪的的情況已作為“生活中便飯”，但面積之廣、震幅之大著實不常見的。且短期wifi網絡上起現了愈來愈越高針對國中央企業公司被裁降薪竟然是欠薪的qq消息，讓他不免慨嘆，現今的公司被裁降薪要不要已一打切勿整理衣柜了。

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更好可怕的是，封控雖已完成，但之后的的焦慮惡化仍就沒得消弭，大家的大綜購買降低、儲存主觀能動性全面提升等生話狀態的的變化都造就成為了終端機購買的不行勢，也更加樓盤、氣車、生活家電、家俱等互聯網行業在疏遠中痛苦，中等水性涂料、醫藥化工機械、墻體材料、塑鋼等就沒得“用武之城”，上中下游醫藥化工機械品雖在黃金的作用下不斷的沖高，但因為定單荒，也就是一派疏遠行情分析。一整個市場的淘汰制賽，將在疏遠的市場中，高速度大幅度地來。

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